ทุกครั้งที่คุณเพิ่มพนักงานใหม่เข้าไปใน เอชอาร์ อิชซิลี่ โปร คุณจะต้องเพิ่มข้อมูลที่จำเป็นและตั้งค่าต่างๆให้แก่พนักงาน
คู่มือนี้จะนำคุณไปสู่ขั้นตอนในการตั้งค่าบัญชีของพนักงานซึ่งจะถูกนำไปใช้ในโมดูลต่างๆต่อไปๆในระบบ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือ เพิ่มพนักงานเข้าไปในระบบก่อน กรณีที่คุณยังไม่พร้อม ทำตามคู่มือนี้เพื่อเพิ่มพนักงาน.
ขั้นตอนที่ 2
สำหรับพนักงานที่อยู่แล้ว
ไม่สำคัญว่า พนักงานจะได้รับคำเชิญเพื่อเข้าใช้งาน เอชอาร์ อิชซิลี่โปร แล้วหรือยัง คุณสามารถแก้ไขข้อมูลสำคัญและตั้งค่าการใช้งานโมดูลต่างๆให้กับพวกเขาได้
สำคัญ: หากคุณใช้งานเพื่อเพิ่มพนักงานทีละหลายๆคนในระบบ ข้อมูลบางอย่างจะมีอยู่แล้วในระบบตามข้อมูลที่คุณได้นำเข้าไปแล้ว
โปรไฟล์พนักงาน
ไปที่ "พนักงานของฉัน" (My Employees) > เลือกพนักงานที่ต้องการ > แก้ไขข้อมูลภายใต้หัวข้อ ข้อมูลส่วนตัว, การจ้างงาน และ ความก้าวหน้าทางอาชีพ
เงินเดือน
การที่จะทำให้โมดูลเงินเดือนสามารถใช้งานได้ในระบบ ข้อมูลด้านล่างนี้ คุณจะต้องมีการนำเข้าไปในระบบก่อนสำหรับการใช้งานของแต่ละประเทศ:
ครั้งแรกที่คุณประมวลผลเงินเดือน ประภทการจ่ายต่างๆจะไม่แสดงให้เห็นบนสลิปเงินเดือนของพนักงาน
ทันทีที่คุณได้ทำการสร้างประเภทการจ่ายๆต่างๆในระบบ คุณจะสามารถเพิ่มประเภทค่าใช้จ่ายที่ต้องการลงไปในสลิปเงินเดือนของพนักงานได้ โดยให้คุณกดไปที่รายการ เพิ่มประเภทการจ่ายใหม่ Add new pay type บนสลิปเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนได้
ลา
คุณจะต้องทำการมอบหมายประเภทการลาที่ต้องการให้แก่พนักงาน ทำตามคู่มือนี้เพื่อมอบหมายประเภทการลา
ค่าใช้จ่าย
คุณจะต้องทำการมอบหมายประเภทค่าใช้จ่ายที่ต้องการให้แก่พนักงาน ทำตามคู่มือนี้เพื่อมอบหมายประเภทค่าใช้จ่าย
สำหรับพนักงานเริ่มงานใหม่
เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนพนักงานเริ่มงานใหม่ พนักงานเริ่มงานใหม่ จะถูกขอให้ทำการกรอกข้อมูลส่วนตัว อย่างไรก็ตาม ข้อมูลภายใต้หัวข้อ การจ้างงาน และความก้าวหน้าทางอาชีพ จำเป็นต้องถูกตั้งค่าโดยแอดมิน
ทันทีที่พนักงานได้รับ "สิทธิ์เต็มรูปแบบ" (Granted full access) เพื่อเข้าใช้งานระบบ คุณสามารถทำการตั้งค่าโมดูลที่ต้องการให้แก่พนักงานได้
สำคัญ: พนักงานกลุ่มนี้จะไม่สามารถมองเห็นพนักงานพนักงานปัจจุบันที่ยังทำงานอยู่ได้ภายใต้โมดูลต่างๆ จนกว่าพวกเขาจะได้รับสิทธิ์เต็มรูปแบบก่อน
บทความนี้มีประโยชน์หรือไม่?
เยี่ยมเลย!
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ
ขออภัยที่เราช่วยเหลือไม่ได้!
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ
ส่งข้อเสนอแนะแล้ว
เราขอขอบคุณในความพยายามของคุณ และจะพยายามแก้ไขบทความดังกล่าว