การตั้งค่าการมาทำงานสาย
1. ไปที่ "บริษัท" (Company) > "ตั้งค่าบริษัท" (Company Settings)
2. เลื่อนลงไปที่ส่วนที่เป็น "สัปดาห์การทำงาน" (Work Week)
3. เพิ่มการตั้งค่าสัปดาห์การทำงานอันใหม่ Work Week setting หรือแก้ไขสัปดาห์การทำงานที่อยู่แล้ว จากนั้นให้คุณตั้งค่า "อนุโลมให้สามารถบันทึกเวลาเข้าทำงานสายได้?" (Allow late clock in?) เลือกตัวเลือกที่เป็น "เวลาใดเวลาหนึ่ง" (Anytime)
การตั้งค่าการออกก่อนเวลางาน
1. ไปที่ "บริษัท" (Company) > "ตั้งค่าบริษัท" (Company Settings)
2. เลื่อนลงไปที่ส่วนที่เป็น "สัปดาห์การทำงาน" (Work Week)
3. เพิ่มการตั้งค่าสัปดาห์การทำงานอันใหม่ Work Week setting หรือแก้ไขสัปดาห์การทำงานที่อยู่แล้ว จากนั้นให้คุณตั้งค่า "อนุโลมบันทึกออกก่อนเวลางาน?" (Allow early clock out?) เลือกตัวเลือกที่เป็น "เวลาใดเวลาหนึ่ง" (Anytime)
4. เลือกตัวเลือกที่เป็น สามารถคำนวณการออกก่อนเวลาทำงานได้ (Enable Lateness calculation) จากนั้น ให้คุณใส่จำนวนนาทีที่ต้องการให้อนุโลมให้ออกก่อนเวลาทำงานได้ (Undertime Tolerance) จากนั้นให้คุณมอบหมาย "การจ่ายประเภทออกก่อนเวลาการทำงานที่เป็นแบบคงที่" (Default Undertime Pay Item)
สำคัญ: การคำนวณการออกก่อนเวลางาน สามารถนำไปปรับใช้ได้กับการตั้งค่าสัปดาห์การทำงาน ดังต่อไปนี้เท่านั้น
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดแบบคงที่ (Fixed Start End Time)
ชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่และมีกะที่ได้กำหนดไว้แล้ว (Fixed Daily Working Hours with Scheduled Shift)
ชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่ที่ไม่มีเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดแบบคงที่ (Fixed Daily Working Hours with no Fixed Start and End Time)
คอลัมน์ "การมาทำงานสาย" (Lateness) และ "การออกก่อนเวลางาน" (Undertime) จะปรากฎให้เห็นในหน้าจอด้านล่างนี้เท่านั้น:
บันทึกการอนุมัติของฉัน (My Approval Records)
บันทึกทั้งหมด (All Records)
ข้อมูลการบันทึกเวลาเข้าและออกจากงาน (All Time Attendance Data)
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณ กรุณาตรวจสอบตัวอย่างวิธีการคำนวณสำหรับการมาทำงานสายและการออกก่อนเวลางาน ตามตารางด้านล่างนี้
การมาทำงานสาย:
เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดแบบคงที่ | ชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่ซึ่งไม่มีเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดที่แน่นอน | ชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่และมีกะที่ได้กำหนดไว้แล้ว | ชั่วโมงการทำงานรายวันแบบยืดหยุ่นและมีกะที่ได้กำหนดไว้แล้ว |
| พนักงานจะถูกพิจารณาว่าสายกรณีที่มีการบันทึกเวลาเข้างานเกินกว่าเวลาที่อนุโลมให้สายและเป็นชั่วโมงการทำงานที่พวกเขาได้รับมอบหมายไว้ | ไม่สามารถนำไปปรับใช้ได้กับชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่ซึ่งไม่มีเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดที่แน่นอน | พนักงานจะถูกพิจารณาว่าสายกรณีที่มีการบันทึกเวลาเข้างานเกินกว่าเวลาที่อนุโลมให้สายและเป็นกะการทำงานที่ได้รับมอบหมายของพวกเขา หากกะการทำงานที่ได้รับมอบหมายยังไม่ได้ถูกเผยแพร่ในระบบ การมาทำงานสายจะยังไม่ถูกนับ | พนักงานจะถูกพิจารณาว่าสายกรณีที่มีการบันทึกเวลาเข้างานเกินกว่าเวลาที่อนุโลมให้สายและเป็นกะการทำงานที่ได้รับมอบหมายของพวกเขา หากกะการทำงานที่ได้รับมอบหมายยังไม่ได้ถูกเผยแพร่ในระบบ การมาทำงานสายจะยังไม่ถูกนับ |
ตัวอย่าง:
| ตัวอย่าง:
| ตัวอย่าง:
|
การออกก่อนเวลางาน:
| เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดแบบคงที่ | ชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่ซึ่งไม่มีเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดที่แน่นอน | ชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่และมีกะที่ได้กำหนดไว้แล้ว | ชั่วโมงการทำงานรายวันแบบยืดหยุ่นและมีกะที่ได้กำหนดไว้แล้ว |
เมื่อชั่วโมงการทำงานทั้งหมดต่อหนึ่งวันน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ต้องการและได้ถูกกำหนดไว้ในสัปดาห์การทำงาน Work Week | เมื่อชั่วโมงการทำงานทั้งหมดน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ถูกกำหนดไว้ในสัปดาห์การทำงาน Work Week | ไม่สามารถนำไปปรับใช้ได้กับชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่และพนักงานที่มีกะการทำงานที่กำหนดไว้แล้วแต่ไม่มีชั่วโมงการทำงานรายวันแบบคงที่ | |
ตัวอย่าง:
| ตัวอย่าง:
| ตัวอย่าง:
|
คู่มือการใช้งานที่เกี่ยวข้อง:
Managing Timesheet Pay Type List
Creating Overtime Planning for Employees
Viewing Scheduled Overtime as an Employee
บทความนี้มีประโยชน์หรือไม่?
เยี่ยมเลย!
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ
ขออภัยที่เราช่วยเหลือไม่ได้!
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ
ส่งข้อเสนอแนะแล้ว
เราขอขอบคุณในความพยายามของคุณ และจะพยายามแก้ไขบทความดังกล่าว