ในฐานะแอดมิน คุณสามารถกำหนดได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากจำนวนวันลาพนักงานของคุณยังไม่ได้ใช้และช่วงระยะเวลาของการลากำลังจะสิ้นสุดลง

ไปที่ "ลา" (Leave) > "ตั้งค่าการลา" (Leave Settings) > "ประเภทการลา" (Leave Types) > เลือกประเภทการลาที่คุณต้องการซึ่งภายใต้หัวข้อ "ประเภทการลาบริษัทของฉัน" (My Company Leave Types) (ปกติจะนำไปปรับใช้กับการลาพักร้อน) จากนั้น ให้คุณกดไปที่ปุ่ม "แก้ไข" (Edit) เพื่อทำการแก้ไข 

ระบบจะนำคุณไปที่รายการที่ปรากฎขึ้นมาเพื่อให้คุณทำการแก้ไข การตั้งค่าสำหรับประเภทการลา

เลื่อนไปที่ส่วนที่เป็น พักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ Unused leaves จากนั้น ให้คุณเลือกตัวเลือกที่เป็น ยกไปใช้ปีถัดไป Carry forward คุณสามารถกำหนดช่วงเวลาที่คุณอนุญาตให้ยกวันลาคงเหลือไปใช้ในปีถัดไปได้ สำหรับจำนวนวันลาคงเหลือสูงสุดที่สามารถยกไปใช้ในปีถัดไปได้ สามารถกำหนดได้ทั้งแบบทีเป็นวันและเปอร์เซ็นต์

อันดับแรก คุณจะต้องทำให้ช่วงระยะเวลาของการลา ไม่สามารถใช้งานได้ก่อน เพื่อให้พนักงานไม่สามารถยื่นลาได้อีกต่อไป

ไปที่ "ตั้งค่าการลา" (Leave Settings) > "ช่วงระยะเวลาของการลา" (Leave Periods) > กดไปที่ "รายการที่เป็นจุด 3 จุด" (3 dots menu) โดยเลือกไปที่ช่วงระยะเวลาของการลาที่คุณต้องการ > จากนั้น ให้กดที่คำว่า "ไม่สามารถใช้งานได้" (Deactivate)

จากนั้นให้คุณเพิ่มช่วงระยะเวลาของการลาใหม่ โดยให้กำหนดเป็นช่วงระยะเวลาของการลาที่กำลังจะมาถึงซึ่งคุณต้องการยกจำนวนวันลาคงเหลือไปใช้ 

ไปที่ "ลา" (Leave) > "ตั้งค่าการลา" (Leave Settings) > "ช่วงระยะเวลาของการลา" (Leave Periods) > กดไปที่ปุ่ม "ช่วงระยะเวลาของการลาใหม่" (Add new Leave Period) 

เลือกวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของช่วงระยะเวลาของการลา โดยจะต้องมีประเภทการลาที่ต้องการปรากฎอยู่ภายในช่วงระยะเวลาของการลานั้น จากนั้นให้กดไปที่ปุ่ม "บันทึก" (Save) เพื่อสิ้นสุดการตั้งค่าสำหรับช่วงระยะเวลาของการลานั้น 

เมื่อช่วงระยะเวลาของการลาใหม่ได้ถูกสร้างขึ้น ให้คุณกดไปที่ "รายการที่เป็นจุด 3 จุด" (3 dots menu) โดยเลือกไปที่ช่วงระยะเวลาของการลาที่คุณต้องการ > จากนั้นให้กดที่ตัวเลือก "ยกไปใช้ในปีถัดไป" (carry forward)