วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ไปที่ "การจัดการผลการปฎิบัติงาน" (Performance Manager) > "ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงานของทีม" (Team KPIs)

จากนั้น ให้คุณกดไปยังส่วนที่เป็นชื่อของคุณ (หรือชื่อของพนักงานที่คุณต้องการ) เพื่อขยายให้กว้างขึ้น จากนั้นให้คุณกดไปที่ "ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน" (KPI) ที่คุณต้องการจะประเมิน 

"ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน" (KPI) มี 2 ประเภท: "แบบให้คะแนน" (ratings) และ "แบบคำถามปลายเปิด" (open-ended) 

"แบบให้คะแนน" (Ratings)

เพื่อทำการเพิ่มการให้คะแนนสำหรับพนักงาน ให้คุณกดไปที่ปุ่ม เพิ่มการให้คะแนนใหม่ Add new rating 

หลังจากนั้น คุณจะสามารถให้คะแนนสำหรับ "ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน" (KPI) นั้นได้ ตามระบบของการให้คะแนนที่ได้กำหนดไว้  และคุณยังสามารถใส่ความคิดเห็นของคุณลงไปได้อีกด้วย

"การให้คะแนนเป็นดาว" (Star rating)

"การให้คะแนนแบบนิ้วโป้งชี้ขึ้นหรือชี้ลง" (Thumbs up/down rating) 

"การตอบคำถามแบบปลายเปิด" (Open-ended responses)

สำหรับ "ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน" (KPI) ที่ต้องการอนุญาตให้พนักงานตอบคำถามแบบปลายเปิดได้นั้น ให้คุณกดไปที่ปุ่ม "เพิ่มการตอบใหม่" (Add new response) 

หลังจากนั้น คุณจะสามารถใส่ความคิดเห็นลงของคุณลงไปสำหรับตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน (KPI) นั้นๆได้ 

ทันทีที่การประเมินได้ถูกส่งไปแล้ว แบบประเมินจะถูกประทับตราและเก็บรักษาไว้บนฐานข้อมูลของระบบ เฉพาะ "แอดมิน/ผู้จัดการ" (Admins/Managers) เท่านั้น ที่จะสามารถทำการแก้ไขการประเมินที่ผ่านมาแล้วได้ 

หากการประเมินแบบ 30 องศาได้รับการอนุญาต คุณจะสามารถมองเห็นคำตอบของผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณได้ รวมถึงคะแนนที่ได้รับ ตามภาพด้านล่างนี้