ไปที่ "การจัดการผลการปฎิบัติงาน" (Performance Manager) > "ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงานของทีม" (Team KPIs)
จากนั้น ให้คุณกดไปยังส่วนที่เป็นชื่อของคุณ (หรือชื่อของพนักงานที่คุณต้องการ) เพื่อขยายให้กว้างขึ้น จากนั้นให้คุณกดไปที่ "ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน" (KPI) ที่คุณต้องการจะประเมิน
"ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน" (KPI) มี 2 ประเภท: "แบบให้คะแนน" (ratings) และ "แบบคำถามปลายเปิด" (open-ended)
"แบบให้คะแนน" (Ratings)
เพื่อทำการเพิ่มการให้คะแนนสำหรับพนักงาน ให้คุณกดไปที่ปุ่ม เพิ่มการให้คะแนนใหม่ Add new rating
หลังจากนั้น คุณจะสามารถให้คะแนนสำหรับ "ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน" (KPI) นั้นได้ ตามระบบของการให้คะแนนที่ได้กำหนดไว้ และคุณยังสามารถใส่ความคิดเห็นของคุณลงไปได้อีกด้วย
"การให้คะแนนเป็นดาว" (Star rating)
"การให้คะแนนแบบนิ้วโป้งชี้ขึ้นหรือชี้ลง" (Thumbs up/down rating)
"การตอบคำถามแบบปลายเปิด" (Open-ended responses)
สำหรับ "ตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน" (KPI) ที่ต้องการอนุญาตให้พนักงานตอบคำถามแบบปลายเปิดได้นั้น ให้คุณกดไปที่ปุ่ม "เพิ่มการตอบใหม่" (Add new response)
หลังจากนั้น คุณจะสามารถใส่ความคิดเห็นลงของคุณลงไปสำหรับตัวชี้วัดผลการปฎิบัติงาน (KPI) นั้นๆได้
ทันทีที่การประเมินได้ถูกส่งไปแล้ว แบบประเมินจะถูกประทับตราและเก็บรักษาไว้บนฐานข้อมูลของระบบ เฉพาะ "แอดมิน/ผู้จัดการ" (Admins/Managers) เท่านั้น ที่จะสามารถทำการแก้ไขการประเมินที่ผ่านมาแล้วได้
หากการประเมินแบบ 30 องศาได้รับการอนุญาต คุณจะสามารถมองเห็นคำตอบของผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณได้ รวมถึงคะแนนที่ได้รับ ตามภาพด้านล่างนี้
บทความนี้มีประโยชน์หรือไม่?
เยี่ยมเลย!
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ
ขออภัยที่เราช่วยเหลือไม่ได้!
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ
ส่งข้อเสนอแนะแล้ว
เราขอขอบคุณในความพยายามของคุณ และจะพยายามแก้ไขบทความดังกล่าว